Kompetencje | - Wicedyrektor przedszkola:
- jest obowiązany przestrzegać przepisów, regulaminów, procedur i ustaleń,
- podlega służbowo bezpośrednio dyrektorowi przedszkola,
- jest bezpośrednim przełożonym dla nauczycieli i pracowników przedszkola,
- podpisuje dokumenty w zastępstwie lub z upoważnienia dyrektora, używając własnej pieczątki,
- decyduje w sprawach procesu pedagogicznego, czuwa nad pełną realizacją programu przedszkola, zadań wychowawczo- opiekuńczych, prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pedagogicznej,
- układa tygodniowy plan zajęć pracy nauczycieli i zajęć dydaktycznych oraz czuwa nad ich prawidłową realizacją – sporządza harmonogram pracy nauczycieli i omawia je na posiedzeniu rady pedagogicznej,
- rozliczanie czasu pracy pracowników przedszkola, terminową realizację zadań dodatkowych,
- przydziela płatne godziny zastępstw nauczycieli, organizuje zastępstwa za nieobecnych nauczycieli w celu zapewnienia bezpieczeństwa dzieciom oraz właściwego procesu dydaktyczno wychowawczego, kontrolę ich realizacji – rozlicza je i prowadzi obowiązującą dokumentację,
- ma prawo nie wystawić godzin zastępstw nauczycielom, którzy je przepracowali ale nie prowadzili obowiązującej dokumentacji,
- ma prawo w przypadku jawnego naruszenia dyscypliny pracy przez nauczycieli lub pracownika nie będącego nauczycielem – do wystąpienia z wnioskiem do dyrektora przedszkola o ukaranie go,
- jest upoważniony do wydawania wiążących poleceń i zaleceń w stosunku do wszystkich nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, po uprzednim uzgodnieniu z dyrektorem przedszkola z zastrzeżeniem, że są zgodne z przepisami dotyczącymi ich pracy i nie dotyczą posług osobistych,
- współpracuje z dyrektorem w celu prawidłowego prowadzenia kancelarii,
- kontroluje gospodarkę drukami ścisłego zarachowania, stan mienia powierzonego pracownikom, środki ochrony osobistej pracowników,
- przedstawia radzie pedagogicznej wnioski i uwagi dotyczące procedur dydaktycznych oraz organizacji pracy dydaktyczno-wychowawczej, celem podnoszenia jej jakości.
- Zastępuje dyrektora przedszkola z urzędu w przypadku jego nieobecności w pracy (nagłej choroby, wyjazdu), a w innych przypadkach na podstawie zarządzenia dyrektora.
- W przypadku pełnienia zastępstwa za nieobecnego dyrektora – ma uprawnienia dyrektora, wynikające z obowiązujących przepisów prawnych za wyjątkiem:
- podejmowania decyzji w sprawie zatrudnienia,
- zwalniania i awansowania pracowników przedszkola,
- karania i nagradzania pracowników,
- dysponowania środkami finansowymi.
- Poza obowiązkami określonymi w ustawie Karta Nauczyciela, odpowiada za życie, zdrowie i bezpieczeństwo wychowanków w czasie całego ich pobytu na terenie przedszkola, podczas wyjść, wycieczek edukacyjnych organizowanych przez placówkę, za pełną i terminową realizację powierzonych zadań, a w szczególności:
- zapewnienie dzieciom podczas pobytu w przedszkolu i na jej terenie właściwej opieki pedagogicznej w celu zapobiegania nieszczęśliwym wypadkom,
- przestrzeganie przez nauczycieli i pracowników administracyjno-obsługowych dyscypliny oraz ładu i porządku w pracy,
- kształtowanie atmosfery sprzyjającej dobrej pracy nauczycieli, pracowników niepedagogicznych na rzecz dzieci i rodziców,
- kontrolę frekwencji dzieci 1x w miesiącu – przed zbieraniem odpłatności, przekazuje informacje dyrektorowi dotyczące zmian,
- oddziaływanie na nauczycieli i rodziców oraz pracowników przedszkola w zakresie jakości realizacji zadań zmierzających do właściwej organizacji pracy przedszkola,
- kierowanie pracami związanymi z przygotowaniem imprez i uroczystości przedszkolnych, ocenia wkład pracy w ich realizację, inspiruje nauczycieli do wprowadzania zmian,
- realizację obowiązkowego rocznego przygotowania dzieci 6 letnich do podjęcia nauki w szkole,
- organizację wyjść i wycieczek,
- sprawowanie nadzoru nad prowadzeniem praktyk dla studentów, opiekę nad stażystami.
|
